A TRANSFORMAÇÃO DO SER
Os treinamentos são elaborados com metodologia construtivista* pela empresa CONSCIENCIATIVA, que atua no mercado desde 2004. São aplicados para clientes de diferentes setores e atividades. Célia Jardimn teve o privilégio de ser parceira durante 10 anos do SEBRAE-SC.Um dos principais clientes da empresa onde este trabalho foi desenvolvido.
Os treinamentos são elaborados com metodologia construtivista* pela empresa CONSCIENCIATIVA, que atua no mercado desde 2004. São aplicados para clientes de diferentes setores e atividades. Célia Jardimn teve o privilégio de ser parceira durante 10 anos do SEBRAE-SC.Um dos principais clientes da empresa onde este trabalho foi desenvolvido.
As fundamentações utilizadas são de fontes fidedignas. As dinâmicas são elaboradas estrategicamente para que cada indivíduo seja o construtor e protagonista de seu CONHECIMENTO, suas HABILIDADES e ATITUDES. A formatação é simples, situacional e com processamentos de profunda reflexão sobre o momento vivido pela empresa e seus colaboradores.
Tanto o Workshop de Liderança, como o de Relações Humanas, pode-se afirmar, que em poucas horas são vivenciadas uma gama de situações que ocorrem no dia-a-dia, e que muitas vezes vão se acumulando sentimentos e fatos mal resolvidos ao longo de muito tempo. Diferenças de crenças e valores, conflitos entre líderes<-> líderes<-> liderados, ou liderados<-> liderados, problemas individuais ou com clientes. Trabalha-se a Autoavaliação e a Avaliação da Equipe. Ações durante o workshop são monitoradas e mediadas pela profissional. O espaço e o momento evidenciam questões que muitas vezes são encobertas, só tratadas indiretamente, e nas dinâmicas acontecem a troca real que geram sentimentos de todas as ordens, como a elevação da estima ou enfrentamento de comportamentos criticados apenas nos "bastidores". A tensão é natural, mas é avaliada e tratada para a transparência, a melhora da comunicação e clima organizacional. Podemos dizer que este é o caminho da assertividade, da evolução e desenvolvimento individual e coletivo.
IMPORTANTE: A continuidade desta intervenção na empresa, com data pré-estabelecida e pontos previamente identificados, acompanhados por profissional ligado a área de RH ( gestão de pessoas) ou da psicologia.
O Resultado é altamente positivo (quando há o querer, principalmente da liderança), pois todos os elementos da equipe não deixarão acumular sentimentos ou terceirizar informações, tudo é feito claramente entre todos os integrantes. Se a continuidade deste encontro para a "Limpeza" não ocorrer, todo o investimento e trabalho feito poderão se perder e os integrantes e empresários irão sentir-se frustrados.
Se o acompanhamento, monitoramento e retroalimentação dos objetivos estabelecidos e acordados no diagnóstico coletivo forem negligenciados, com certeza haverá um retrocesso, estagnação ou piora dos conflitos.
A continuidade será possível quando os gestores estabelecerem como ferramenta de comunicação contínua, as reuniões produtivas, para realizarem-se as "catarses', e reafirmarem-se as metas. É uma das formas mais eficazes para a conquista do entendimento humano, tornando a comunicação assertiva, fator vital para o bom funcionamento organizacional, e continuidade das relações saudáveis de trabalho.
Este investimento de Desenvolvimento Humano, não pode ser apenas um momento de euforia ao final do workshop, por favorecer e tornar, em pouco tempo das atividades, os relacionamentos mais claros, significativos e transparentes.
Mas que seja uma constante vontade de evoluir.
Não é "gastar" o tempo com reuniões intermináveis, de discussões controversas, ou jogos de poder e interesses próprios. Ou um sobreviver improdutivo, um constante "apagar incêndios", num dia-a-dia conflitante, onde é mais fácil achar culpados para justificar erros e manter o status quo!
Tanto o Workshop de Liderança, como o de Relações Humanas, pode-se afirmar, que em poucas horas são vivenciadas uma gama de situações que ocorrem no dia-a-dia, e que muitas vezes vão se acumulando sentimentos e fatos mal resolvidos ao longo de muito tempo. Diferenças de crenças e valores, conflitos entre líderes<-> líderes<-> liderados, ou liderados<-> liderados, problemas individuais ou com clientes. Trabalha-se a Autoavaliação e a Avaliação da Equipe. Ações durante o workshop são monitoradas e mediadas pela profissional. O espaço e o momento evidenciam questões que muitas vezes são encobertas, só tratadas indiretamente, e nas dinâmicas acontecem a troca real que geram sentimentos de todas as ordens, como a elevação da estima ou enfrentamento de comportamentos criticados apenas nos "bastidores". A tensão é natural, mas é avaliada e tratada para a transparência, a melhora da comunicação e clima organizacional. Podemos dizer que este é o caminho da assertividade, da evolução e desenvolvimento individual e coletivo.
IMPORTANTE: A continuidade desta intervenção na empresa, com data pré-estabelecida e pontos previamente identificados, acompanhados por profissional ligado a área de RH ( gestão de pessoas) ou da psicologia.
O Resultado é altamente positivo (quando há o querer, principalmente da liderança), pois todos os elementos da equipe não deixarão acumular sentimentos ou terceirizar informações, tudo é feito claramente entre todos os integrantes. Se a continuidade deste encontro para a "Limpeza" não ocorrer, todo o investimento e trabalho feito poderão se perder e os integrantes e empresários irão sentir-se frustrados.
Se o acompanhamento, monitoramento e retroalimentação dos objetivos estabelecidos e acordados no diagnóstico coletivo forem negligenciados, com certeza haverá um retrocesso, estagnação ou piora dos conflitos.
A continuidade será possível quando os gestores estabelecerem como ferramenta de comunicação contínua, as reuniões produtivas, para realizarem-se as "catarses', e reafirmarem-se as metas. É uma das formas mais eficazes para a conquista do entendimento humano, tornando a comunicação assertiva, fator vital para o bom funcionamento organizacional, e continuidade das relações saudáveis de trabalho.
Este investimento de Desenvolvimento Humano, não pode ser apenas um momento de euforia ao final do workshop, por favorecer e tornar, em pouco tempo das atividades, os relacionamentos mais claros, significativos e transparentes.
Mas que seja uma constante vontade de evoluir.
Não é "gastar" o tempo com reuniões intermináveis, de discussões controversas, ou jogos de poder e interesses próprios. Ou um sobreviver improdutivo, um constante "apagar incêndios", num dia-a-dia conflitante, onde é mais fácil achar culpados para justificar erros e manter o status quo!
*Construtivismo: Uma das correntes teóricas empenhadas em explicar como a inteligencia humana se desenvolve partindo do princípio de que o desenvolvimento da inteligencia é determinado pelas ações mútuas entre o indivíduo e o meio.
A ideia e reflexão é: O homem não nasce inteligente, mas se desenvolve através do tempo, e também não é passivo sob a influência do meio, isto é, ele responde aos estímulos externos agindo sobre eles para construir e organizar o seu próprio conhecimento, de forma cada vez mais elaborada.
*Catarse:Sob a ótica da psicologia: É o experimentar da liberdade, em relação a alguma situação opressora, tanto as psicológicas, quanto as quotidianas, através de uma resolução que se apresente de forma eficaz o suficiente para que tal ocorra.
Há conflitos e conflitos. Dependendo da profundidade, da qualidade e quantidade de "camadas" que o conflito se apresente, alguns processos catárticos serão suficientes; em outras ocasiões "enfraquecerão" parte do que mantém tal conflito, permitindo que outras formas de intervenção atuem de maneira mais eficaz.
SERÁ EFICAZ O TRABALHO DE MELHORIA DOS RELACIONAMENTOS...
QUANDO TRATADO: "POR TODOS DA EQUIPE", DE FORMA PROFISSIONAL E CONTÍNUA.
SERÁ EFICAZ O TRABALHO DE MELHORIA DOS RELACIONAMENTOS...
QUANDO TRATADO: "POR TODOS DA EQUIPE", DE FORMA PROFISSIONAL E CONTÍNUA.
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